فرصت های شغلی در هواساران

هوایار محیط کاری پویایی را فراهم کرده است که در آن همه قدرت فکر کردن، ابتکار عمل و نوآوری را داشته باشند و در نهایت مشارکت‌شان مثبت و ملموس باشد. ما ساختار سازمانی مسطحی داریم که سطح بالایی از مسئولیت‌پذیری و درگیری را برای فرد فرد پرسنل فراهم می‌کند.

گروه صنعتی هواساران افتخار دارد به عنوان یك شركت معتبر صنعتی در راستای تحقق اهداف سازمانی خود، با بهره‌گیری از مدل شایستگی به جذب سرمایه های انسانی که مزیت رقابتی پایدار هواساران را قوت می بخشند، اقدام نماید.
ضمن عرض خیر مقدم و سپاس از حضور در بخش استخدام سایت گروه صنعتی هواساران ، لطفاً مشخصات و سوابق حرفه‌ای و تحصیلی خود را بطوركامل در صفحه استخدام با پر کردن فرم برای ما ارسال نمایید.
رویکرد مدیریت منابع انسانی در جذب و استخدام نیروهای توانمند این است که ارزیابی افراد نه تنها از منظر شایستگی‌های تخصصی، بلکه از منظر شایستگی‌های رفتاری نیز انجام گردد.

مراحل استخدامی در گروه صنعتی هواساران:

  1. ارسال رزومه‌
  2. اجرای مصاحبه تلفنی از سوی واحد مدیریت منابع انسانی‌
  3. اجرای آزمون های رفتاری مبتنی بر شایستگی های سازمانی
  4. اجرای مصاحبه رفتاری‌
  5. اجرای مصاحبه تخصصی‌
  6. اجرای مصاحبه عمومی ‌
  7. انجام مقدمات جذب‌
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *